问题:以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有()A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性
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问题:工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了10%,证明该企业的劳动力需求弹性状况()A、劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭B、劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓C、劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓D、劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭
问题:简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
问题:现代市场经济中,公共部门服务范围主要涉及到()A、公共管理B、义务教育C、基础研究D、环境保护E、企业管理
问题:用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有()A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
问题:一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。
问题:简要回答公共部门就业决策的特点。
问题:根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是()A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率
问题:下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
问题:影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。
问题:企业经营中的“长期”的含义是()A、仅资本投入可变B、劳动投入可变,资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的
问题:简述在劳动力需求不变情况下,劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
问题:实际工资水平与物价水平()A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比
问题:下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视
问题:垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的()A、右下方B、右上方C、左下方D、左上方
问题:当产品市场由竞争变为垄断时,则劳动力流向是()A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C、劳动力不流动D、两者之间同等数量相互流动
问题:工资推动的通货膨胀
问题:下列属于雇佣成本中的机会成本的是()A、招用员工的广告费B、求职人员的考核费用C、参与企业雇佣行为人员的工资D、员工的考评费用
问题:劳动力滞存若发生在企业内部,称为显性失业。
问题:适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业