在职培训是人力资本投资中最重要形式。

题目

在职培训是人力资本投资中最重要形式。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题:

在职培训是人力资本投资中最重要形式。( )


参考答案:√

第2题:

关于在职培训的说法,错误的是()。

A.企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

答案:A
解析:
选项A错误,在职培训分为一般培训和特殊培训,不同类型的培训成本及收益安排不一样。

第3题:

是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

A.职业学校

B.大学

C.在职培训

D.技术学校


正确答案:C

第4题:

人力资本投资的主要形式有( )

A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转

答案:A,B,C,D
解析:

第5题:

关于在职培训的说法,错误的是( )。


A.在职培训是一种人力资本投资

B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

答案:C
解析:
本题考查在职培训的相关内容。

在职培训是一种人力资本投资,其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训,需要区分讨论,一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理,特殊培训企业和员工共担成本,共享收益;在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分,ABD项表述正确,C项错误;

第6题:

关于在职培训的说法,正确的是( )。


A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

答案:A,B,D,E
解析:
本题考核在职培训。

在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响,ABDE均与概念表述一致,C项错误。

第7题:

关于在职培训的说法,正确的是()。

A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

答案:A,B,D,E
解析:
在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。另外,在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

第8题:

关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点

D.义务教育也属于人力资本投资

E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点


正确答案:BCD
解析:企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现,影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量,以及在职培训。

第9题:

关于在职培训的说法,正确的有( )。

A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

答案:A,B,D,E
解析:
在实际中,许多在职培训都是既包括一培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

第10题:

人力资本投资中最重要的投资形式是( )

A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.迁徙和流动

答案:A
解析:

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