人力资本的投资途径很多,正确的有() ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资

题目
单选题
人力资本的投资途径很多,正确的有() ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资
A

①②③

B

②③④

C

①②④

D

①②③④

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第1题:

关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点

D.义务教育也属于人力资本投资

E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点


正确答案:BCD
解析:企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现,影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量,以及在职培训。

第2题:

舒尔茨认为人力资本投资的形式有()。

A.正规教育

B.在职培训

C.劳动力流动

D.成人教育

E.健康保健


参考答案:A, B, C, D, E

第3题:

关于人力资本投资的陈述,正确的是( )。 A.人力资本投资的收益总是会超过成本 B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来 C.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的 D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好


正确答案:BD
本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是会超过成本;选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设,在现实中是不真实的,人力资本投资分析方法否定了这一假设;选项E错在缺乏适度,并不是越多越好。

第4题:

人力资本投资不包括( )。

A.各级正规教育

B.在职培训活动

C.寻找工作

D.进行职前培训

答案:D
解析:
人力资本投资包括五个方面:

①各级正规教育

②在职培训活动

③增进健康、加强学龄前儿童营养

④寻找工作

⑤工作流动

第5题:

下列关于人力资本投资的表述,正确的有( )。

A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好


正确答案:BD
解析:人力资本投资理论认为,劳动者并不是同质的,人力资本投资的收益并不一定会超过成本,当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时,这种投资便是不可取的,因此人力资本投资不是越多越好。

第6题:

以下选项不属于人力资本形成的途径的是()

A.正规教育

B.在职培训

C.劳动者的迁移

D.应聘者对自身形象投资


参考答案:D

第7题:

人力资本投资的形式主要包括()。

A.各级正规教育

B.在职培训

C.健康保健

D.劳动力流动

E.终身教育


参考答案:A, B, C, D

第8题:

人力资本的投资途径很多, 正确的有( ): ①正规教育投资; ②在职培训投资; ③迁移投资; ④健康投资。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案:D

第9题:

人力资本投资的主要形式有( )

A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转

答案:A,B,C,D
解析:

第10题:

关于人力资本投资的陈述,正确的是( )。

A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的
B.人力资本投资的收益总是会超过成本
C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
D.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好

答案:C
解析:
人力资本投资理论认为,劳动者并不是同质的;人力资本投资的收益并不一定会超过成本,当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时,这种投资便是不可取的,因此人力资本投资不是越多越好。

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