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简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

题目

简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

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第1题：

企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿

A．利益获得原则

B．利益补偿原则

C．利益分摊原则

D．利益均等原则


正确答案：A

第2题：

简要回答提高作物产量的主要途径。


正确答案：注意补充N、P肥;切碎、盖好，调节好水分;注意量要适当(一般每公顷约4500公斤一下);避免把病虫害严重的秸秆直接还田，防治病虫害蔓延。

第3题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益


参考答案：B

第4题：

简要回答水体污染控制的基本途径。


正确答案: 一、减少废水及其污染物的产生量：可通过改革生产工艺，实行清洁生产和改进设备，健全生产制度来实现。
二、减少废水及其污染物的排放量：可通过提高水的重复利用率、回收废水中有用物质及加强工业废水和城市污水的综合治理实现。
三、加强对水体及其污染源的监测和管理：可通过对工业废水排量及东渡检测管理和对水体卫生特征、经济指标的监测管理实现。

第5题：

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

答案：D
解析：
本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。

第6题：

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿


答案：ABCD

第7题：

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

答案：C,D,E
解析：
本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

第8题：

企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。

A．利益获得原则

B．利益补偿原则

C．利益分摊原则

D．利益均等原则


正确答案：B

第9题：

企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益均等

答案：A
解析：
为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。如对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和个人收入的开发性培训项目，对基础学历教育及以提高自身基本素质为主的培训，以个人投资为主，企业部分分担，根据员工学习成绩的好坏，以奖惩的形式调整各自比例。

第10题：

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

  • A、由受训员工直接承担所有培训成本
  • B、由企业直接承担所有培训成本
  • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
  • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

正确答案:C

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