问题:政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
查看答案
问题:马克思认为,劳动力是存在于人体中的一种功能,体现为()A、每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C、每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D、每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
问题:菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是()A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B、通过宏观经济政策的实施,可以在通货膨胀与失业之间进行选择,使二者处于某种社会可以接受的范围之内C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题
问题:我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁
问题:下列关于就业弹性的叙述正确的是()A、一般情况下指就业的收入弹性B、是衡量经济总量对就业的影响的指标C、指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D、等于就业增长量比经济增长量
问题:如果某种劳动力供给是缺乏弹性的,则该劳动力供给曲线是一条()A、与横轴垂直的线B、与横轴平行的线C、向右上倾斜且较为平坦的曲线D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线
问题:在失业严重时期,政府应采取的财政政策有()A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率
问题:在劳动力市场中,卖方垄断的范围和影响程度主要取决于()A、工人的组织程度B、工会的组织规模C、工会的财政状况D、以往惯例E、企业的支付能力
问题:一般来说,影响劳动力参与率的因素有()A、教育年限B、教育成本C、人口总量D、保险与保障制度的完善程度E、经济周期波动
问题:如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值
问题:企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
问题:下列属于后市场歧视(或当前市场歧视)的是()A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视
问题:下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
问题:其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会()A、上升B、不确定C、不变D、下降
问题:影响实际工资的两个因素是()A、货币工资和价格指数B、时间和价格指数C、货币工资和时间D、货币工资和某商品的价格
问题:菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具,它的研究对象是()A、就业与通货膨胀的关系B、就业与通货紧缩的关系C、失业与通货膨胀的关系D、失业与通货紧缩的关系
问题:工资歧视是指劳动者同工不同酬。
问题:规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?()A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准
问题:普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
问题:简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。