问题:单选题培训成果转化的第二层面是指()A 依样画瓢B 举一反三C 融会贯通D 自我管理
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问题:问答题什么是绩效反馈?
问题:多选题下列描述正确的是 ( )A组织中战略的纵向分解即层级式的分解B战略的纵向分解主要解决组织不同职能类型主体在战略执行过程中的重要性和发展优先级C组织中战略的横向分解过程即专业式的分解D战略的横向分解主要解决组织不同层次主体在战略执行过程中的职能、权责E战略本身只是一个方向
问题:单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段
问题:多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
问题:问答题如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
问题:问答题简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
问题:多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救
问题:单选题某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()A 趋中效应B 晕轮效应C 近期效应D 定势效应
问题:多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性
问题:单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性
问题:单选题人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()A 生成过程的时代性B 开发对象的能动性C 闲置过程的消耗性D 开发过程的持续性
问题:多选题战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )A方向性B时空性C整体性D规划性E战略性
问题:多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题
问题:多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬
问题:问答题员工对公平的感受通常包括哪些方面?
问题:单选题职位的数量又称为()A 编制B 职务C 职系D 职级
问题:单选题通过电话热线招募员工属于()A 校园招募B 广告招募C 网络招募D 特色招募
问题:多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
问题:多选题以下属于货币性薪酬的有( )A工资B奖金C保障计划D津贴E补贴分红