问题:多选题管理支持部门具体负责的事项有( )A帮助组织适应环境B机器设备的保养与维修C保安保卫D部门层次的执行和协调工作E员工培训
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问题:单选题在人力资源管理中,激励的最终目的是()A 加强奖惩力度B 满足员工需要C 实现组织和员工目标在主观上的统一D 实现组织和员工目标在客观上的统一
问题:问答题薪酬是由哪些部分构成的?
问题:单选题人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()A 生理的需要B 安全的需要C 尊重的需要D 自我实现的需要
问题:问答题简述面试效果的影响因素。
问题:单选题超市的员工小李迟到了,超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李,让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )A 惩罚B 正强化C 负强化D 忽略
问题:单选题某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动,这针对的可能是企业所需的( )A 高级管理人员B 中级管理人员C 专业技术人员D 办事人员
问题:单选题(2015,4单18)某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是 ( )A 讲授法B 案例法C 角色扮演法D 头脑风暴法
问题:单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()A 诊断性测评B 考核性测评C 开放性测评D 配置性测评
问题:问答题(2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。
问题:问答题(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。
问题:单选题20世纪90年代以前的企业战略管理理论,大多建立在__的基础上,都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。( )A 维护客户B 树立品牌C 对抗竞争D 扩大市场
问题:单选题(2014.4单7)在工作分析中,工作参与法的优点是 ( )A 信息量较大B 资料质量较高C 调查范围较广D.调查效率较高
问题:单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬等级D 薪酬区间
问题:问答题简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。
问题:单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()A 择优原则B 效率原则C 能级原则D 守法原则
问题:单选题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()A 晕轮效应B 近因效应C 对比效应D 定势效应
问题:单选题(2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )A 生成过程的时代性B 使用过程的时效性C 开发过程的持续性D 闲置过程的消耗性
问题:多选题按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
问题:多选题在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有()A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力