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问答题简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。

题目
问答题
简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。
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相似问题和答案

第1题：

著名的人力资源计划专家詹姆斯?沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的( )。

A.战术性
B.战略性
C.微观性
D.具体性

答案：B
解析：
组织的各种特殊战略，如战略性扩张、战略性收缩与裁员、战略性外包、战略性重组、战略性转移等等，都是直接构成战略性人力资源规划的原因。著名的人力资源计划专家詹姆士?沃克指出，“如今，所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素”，说明了人力资源规划的战略性。

第2题：

界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）

  • A、比奈
  • B、卡特尔
  • C、斯特朗
  • D、詹姆斯•沃克

正确答案:C

第3题：

人力资源是由()首先正式提出来的?

A.舒勒

B.彼得•德鲁克

C.沃克

D.科迈斯-麦吉阿


正确答案：B

第4题：

问答题
简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。

正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
(1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
(3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。
解析： 暂无解析

第5题：

战略性人力资源管理理念真正提出者是（）。

  • A、亨得利
  • B、佩迪格鲁
  • C、德鲁克
  • D、沃克

正确答案:D

第6题：

简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。


正确答案: 员工的供求之间可能出现的不平横的情况有：员工富余；员工不足；结构性失衡。结构性失衡是指某些岗位的员工富余，而另外一些岗位的员工则不足。当员工富余时，可以通过转岗培训、缩短工作时间、实行提前退休、开办“三产”、裁员等途径来解决富余劳动力。当员工不足时，可以通过外部招聘、内部提升、培训等方式来增加供给，也可以通过管理创新、技术创新来提高劳动效率，减少需求的压力。

第7题：

热播电影《速度与激情7》主演无以下哪一位？（）

  • A、范•迪塞尔
  • B、保罗•沃克
  • C、杰森•斯坦森
  • D、詹姆斯温

正确答案:D

第8题：

人力资源规划的发展趋势


参考答案：(1)更适合公司的战略计划，HRP既可单独编制，也可编入企业总体计划。(2)更注意计划中关键环节，使之明确化，细节化，以确保HRP的实用性和相关性。(3)更注重特殊环节的数据分析和量化评估，明确HRP的范围。(4)更重视将长期的HRP中的关键环节转化为一个个的行动计划。

第9题：

问答题
简述人力资源规划价值？

正确答案： 1、提高HR利用率，降低成本
2、保证HRM的工作有序
3、确保HR需求得到满足
4、保证企业战略目标的实现
5、调动员工的积极性和创造性
解析： 暂无解析

第10题：

问答题
简述人力资源战略规划的概念及意义。

正确答案：
解析：

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