常规性
稳定性
基准性
综合性
第1题:
第2题:
第3题:
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.固定薪酬
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A 绩效薪酬B 激励薪酬C 福利薪酬D 基本薪酬
所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()
单选题薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等,这主要体现的薪酬作用是()A 基本生活保障B 个人价值体现C 心理激励功能D 改善经营绩效
单选题在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性
单选题关于基本薪酬的说法,错误的是( )。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
单选题员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据,这指的是基本薪酬的( )A 常规性B 稳定性C 基准性D 综合性
单选题下列关于基本薪酬的说法中,错误的是( )。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于白领员工
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
企业为员工缴纳各种社会保险,这属于( )。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬