下列关于基本薪酬的说法中,错误的是(  )。

题目
单选题
下列关于基本薪酬的说法中,错误的是(  )。
A

基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B

基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C

技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D

能力薪酬主要适用于白领员工

参考答案和解析
正确答案: A
解析:
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相似问题和答案

第1题:

下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。

A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

答案:D
解析:
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。选项D错误。

第2题:

关于薪酬的说法,正确的是()。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

答案:A,C,D
解析:
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

第3题:

下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性


参考答案:C

第4题:

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案:D
解析:
薪酬主要有:①基本薪酬,是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础,通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成;②辅助薪酬,具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式,以奖金、津贴为主要形式;③福利,是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目,给予员工的各种形式的待遇,如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项,基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬,福利则是间接薪酬。

第5题:

下列关于奖金说法错误的是()

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

答案:D
解析:
奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

第6题:

下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案:C
解析:
宽带薪酬并不适合所有的企业,一般来说,它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第7题:

下列关于基本薪酬的说法,错误的是( )。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工

答案:B
解析:
基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

第8题:

下列关于薪酬的表述,错误的是( )。

A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成


正确答案:C
【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和;薪酬包括经济报酬和非经济报酬;薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误,薪酬和工资是不能互相替代的。

第9题:

下列关于薪酬的说法中,错误的是()。

A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

答案:C
解析:
本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分,其内涵远远小于薪酬,两者不可互相替代。

第10题:

下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
B:薪酬沟通具有预防性
C:面谈交流不需要进行书面通知
D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

答案:C
解析:
C项,面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上,可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

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