问题:多选题与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点包括()。A企业自愿,并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采用个人积累制,实行个人自保D员工可以自由选择不同的组合形式E企业年金以效率原则为基础,有较强的激励作用
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问题:单选题在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和消极性特点的是( )。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视
问题:多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
问题:多选题下列各项中,属于劳动保护管理的主要内容的是( )。A制定劳动保护制度B编制安全技术措施计划C加强劳动防护用品的管理D控制加班加点E安全生产检查
问题:问答题如何进行培训需求的分析?
问题:多选题下列薪酬项目中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制 B佣金制 C收益分享计划 D计时制 E行为鼓励计划
问题:单选题不属于工作分析方法的是( )。A 访谈法B 图式分析法C 观察法D 工作日志法
问题:单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是( )。A 工作分析得出的工作规范是对人的要求B 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C 工作分析有利于薪酬体系的建立D 工作分析有利于绩效管理体系的优化
问题:多选题企业职工教育培训经费的补充方式包括()。A企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费C企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费D企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训E对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费
问题:多选题以下属于用人单位的权利有( )A劳动用工权:一是招工权,二是用人权B法解除劳动合同的权利C工资奖金分配权D改善和提高劳动者的福利待遇
问题:多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:人员招聘的步骤包括()。A人力需求诊断B制定招聘计划C人员招募D回收应聘资料
问题:单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同
问题:多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为加班E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
问题:问答题影响薪酬管理的主要因素是什么?
问题:多选题关于职业倦怠的说法,正确的是( )。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
问题:单选题绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。A 工作环境B 工作内容C 员工工作的独立性D 工作态度
问题:单选题薪酬设计的内部公平性是指()A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
问题:不定项题传统的薪酬体系设计原则包括( )。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
问题:单选题在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。A 绩效信息的沟通和绩效的提高B 绩效的识别、判断和评价C 员工个人能力的发展D 绩效计划的制定
问题:多选题关于劳务关系的说法,正确的有( )。A劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人B劳务关系由劳动法调整C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬,不享受社会保险待遇E劳务关系双方存在领导与被领导关系