问题:不定项题米尔格拉姆关于服从的研究表明了( )。A多数被试者能够顶住压力而不服从B人们只有在模糊的情境中才会服从C人们倾向于服从地位较高的人的命令D服从是人们的基本倾向
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问题:单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是(),另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通
问题:单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法
问题:多选题关于就业服务机构的说法,正确的是( )。A利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低B通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人C通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E尽管需要支付一定的费用,但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,利用猎头公司的服务还是划算的
问题:单选题阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。在人力资源的功能中,()是基础,为其他功能的实现提供了条件。A 吸纳B 维持C 开发D 激励
问题:多选题集体谈判的功能主要表现为()A市场或经济功能B政府作用C决策功能D协商功能
问题:单选题施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法,这属于()。A 竞争标杆管理B 内部标杆管理C 流程标杆管理D 职能标杆管理
问题:多选题下列关于访谈法的描述正确的有()。A它的优点首先在于可控性B是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问D收集资料信息的过程花费的时间和精力较少E为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
问题:单选题关于安全目标管理的说法,错误的是( )。A 安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B 企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C 企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D 企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
问题:单选题在我国标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。A 40B 42C 45D 48
问题:单选题某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。你对本案人事经理的看法是()。A 不称职B 与下属缺乏沟通C 能量体裁衣,知人善任D 创收与他无关
问题:单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
问题:单选题关于作业疲劳的说法,错误的是( )。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
问题:不定项题影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。A员工的人格特质与工作不匹配B工作环境差C待遇不公平D工作挑战性过小
问题:单选题通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。A 访谈法B 纪实分析法C 问卷调查法D 观察法
问题:单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。A 有效利用组织中全体员工的技能和能力B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善
问题:多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少
问题:单选题有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于( )。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 等待战略
问题:单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
问题:单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 在该厂的生产车间,小李和小王在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。A 计时工资制B 计件工资制C 效率工资制D 职能工资制