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企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（  ）。

题目
单选题
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（  ）。
A

职位薪酬

B

技能薪酬

C

绩效薪酬

D

能力薪酬

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第1题：

名词解释题
员工福利

正确答案： 广义福利是指支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
人才队伍建设的核心是（）。
A

改革

B

强化竞争

C

能力建设

D

严格教育、从严监管


正确答案： C
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。
A

吸引的人越多越好

B

招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C

针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D

在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

E

招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述


正确答案： A,D
解析： 招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

第4题：

单选题
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
A

工作满意度

B

工作参与

C

组织承诺

D

凝聚力


正确答案： B
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
A

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B

用人单位的上级主管部门

C

劳动合同履行地劳动行政部门

D

人民法院


正确答案： B
解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

第6题：

单选题
情感承诺是指(  )。
A

它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B

它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C

它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D

它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度


正确答案： D
解析：

第7题：

多选题
提高作业能力和工作效率的措施包括( )。
A

改进操作方法

B

合理安排作业休息制度

C

改善工作内容

D

合理调节作业速率

E

建立轮班制度


正确答案： B,C
解析：

第8题：

单选题
通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
A

回归分析法

B

回归分析法

C

市场调查法

D

单元预测法


正确答案： C
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的()。
A

已婚职工探望父母

B

未婚职工探望父母

C

父母探望未婚子女

D

职工探望配偶

E

未婚职工探望祖父母


正确答案： B,E
解析： 探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。

第10题：

多选题
关于职工名册的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
A

用人单位应当建立职工名册备查

B

用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

C

职工名册与劳动合同具有同等效力

D

职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

E

职工名册由用人单位工会保存


正确答案： C,E
解析：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条饲》第8条规定，劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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