工作日志法的信息记录比较全面
访谈法与观察法有极高的互补性
观察法无法得到有关任职者资格要求的信息
主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展
第1题:
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准
第2题:
下列关于确定评价方法应注意的问题的说法中,正确的是( )。
第3题:
下列关于情景分析法,说法正确的是( )。
A.情景分析是一种多因素分析方法
B.情景分析中的情景包括基准情景
C.情景分析中的情景包括最好的情景
D.情景分析中的情景包括一般的情景
E.情景分析中的情景包括最坏的情景
第4题:
第5题:
下列关于安全评价方法的说法中,正确的包括( )。
第6题:
下列关于极限测试的说法中,正确的是
A )极限测试是一种新型的测试方法,传统的测试技术均不适用于极限测试
B )极限测试中所有的测试均是由编码人员完成的
C )与传统的软件测试相比,极限测试是一种更严格的测试
D )极限测试需要频繁地进行单元测试
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第7题:
下列关于安全评价方法的说法中不正确的是( )。
第8题:
A、盈亏平衡分析
B、目标利润分析
C、敏感性分析
D、边际分析
第9题:
第10题: