问题:公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
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问题:怀特认为,为了保证监督的有效性,保证权力运行机制的正常运转,上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度,其有效监督不能超出的行政单位的数目为()。A、4个B、5个C、6个D、7个
问题:目前我国的副省级市有()A、12个B、13个C、14个D、15个
问题:人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
问题:()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论
问题:工作评估的非量化评估方法是()、()。
问题:试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
问题:人力资源的可再生性体现在()A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
问题:价格管理手段是城市经济管理常用方法之一。
问题:属于外部招聘的是()A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法
问题:在民族自治地方,必须由实行区域自治的民族的公民担任的是()A、自治区主席、自治州州长、自治县县长B、人大常委会主任C、本级中共党委书记D、本级中共党委副书记
问题:论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
问题:个性具有稳定性,但也并不排斥个性的()
问题:职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()
问题:中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。
问题:沃尔多认为,传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点有()。A、对“社会效率”的追求B、接受政治-行政二分法C、一般管理取向D、通过科学分析来寻求一般原则E、强调行政活动的集权化F、对实质“民主”的基本承诺
问题:行为罚
问题:在政府内部公共关系活动中,正式沟通是指()。A、在政府系统内,依据一定的组织层次所进行的信息传递与交流活动B、不受政府监督,自由选择沟通渠道C、是信息发送者以命令方式面向受众D、信息的发送者以协商和讨论的姿态面对公众
问题:公共部门人力资本具有()的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
问题:职工代表大会代表的产生,应当由()A、职工间接选举B、职工直接选举C、职工推选,上级任命D、上级任命