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有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。

题目
单选题
有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。
A

高薪战略

B

培训战略

C

广泛搜寻战略

D

等待战略

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相似问题和答案

第1题：

多选题
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有()。
A

员工之间的个体差异

B

不良信息的沟通

C

角色矛盾

D

企业文化


正确答案： B,A
解析： 冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度等不尽相同，从而会造成人际冲突。②不良的沟通和信息谬传。模糊的表达和不正确的理解以及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的失效。③个体差异。企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。④角色矛盾。企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引致冲突。

第2题：

多选题
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括(  )。
A

过程分析

B

作业分析

C

时间分析

D

动作分析

E

心理分析


正确答案： C,D
解析：

第3题：

单选题
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算的办法，他的日工资是（  ）元人民币。
A

125

B

145

C

200

D

208


正确答案： B
解析：

第4题：

单选题
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题： 如果方先生今年请病假累计（　），则方先生不应享受今年的年休假。
A

10天以上 

B

20天以上 

C

2个月以上 

D

3个月以上


正确答案： A
解析： 《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第5题：

单选题
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是()。
A

劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的

B

劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整

C

劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系

D

劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系


正确答案： C
解析： 本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

第6题：

不定项题
从培训的内容上划分，此次培训属于（  ）。
A

基础知识教育

B

专业知识培训

C

价值观及企业文化塑造

D

操作技能培训


正确答案： C
解析：

第7题：

单选题
影响离职的最基本因素是()。
A

组织因素

B

个人因素

C

领导因素

D

市场因素


正确答案： D
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
影响薪酬设定内在因素包括()。
A

企业的业务性质与内容

B

地区及行业差异

C

企业经营状况及支付能力

D

企业文化


正确答案： A,C
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
关于预防过劳死的对策和建议，正确的有（  ）。
A

完善劳动基准立法

B

修改工时和定额的有关规定

C

尽量使其工作简单化

D

保障劳动者的休息休假权

E

强化劳动保障监察执法


正确答案： D,A
解析：

第10题：

单选题
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是()。
A

人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

B

外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

C

人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

D

人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量


正确答案： D
解析： 暂无解析

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