非全日制用工
劳务派遣用工
劳动合同用工
劳务用工
租借用工
第1题:
第2题:
第3题:
A、辅助性
B、服务性
C、临时性
D、替代性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A固定工
B计划外用工
C建立合同关系
D建立劳务基地
第9题:
第10题:
单选题下列用工形式中,受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前,国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
单选题下列不属于建筑企业用工形式的是()。A 固定工B 计划外用工C 建立合同关系D 建立劳务基地
单选题我国的企业基本用工形式是()A 自主招用人员B 劳动合同用工C 劳务派连用工D 委托就业服务机构
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式,劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A、①②③B、①③⑤C、②③⑥D、③⑤⑥
多选题在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有()A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工
修改后的《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
单选题我国的企业基本用工形式是( )。A 自主招用人员B 劳动合同用工C 劳务派遣用工D 委托就业服务机构
单选题劳动合同用工是我国的企业基本用工方式,劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性A ①②③B ①③⑤C ②③⑥D ③⑤⑥
下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
劳动合同用工是我国的企业()用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 A、基本B、主要C、一般