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劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只

题目

劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • A、基本
  • B、主要
  • C、一般
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第1题：

法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工

答案：A,B,C,D
解析：
法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

第2题：

我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工

答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第3题：

劳务派遣是劳动用工的补充形式。()


参考答案：正确

第4题：

( )是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

答案：D
解析：
P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第5题：

我国企业基本用工形式是()。

A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工

答案：C
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第6题：

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工

答案：A,B,C
解析：
企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

第7题：

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施


A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

E.义务性

答案：A,B,C
解析：
本题考核用工形式。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

第8题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性


参考答案：ACD

第9题：

(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

答案：D
解析：
P511-512
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第10题：

（2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（　）


答案：错
解析：
劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

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