多选题基本薪酬的特点包括 ( )A常规性B稳定性C基准性D综合性E独立性

题目

多选题

基本薪酬的特点包括 ( )

A

常规性

B

稳定性

C

基准性

D

综合性

E

独立性

参考答案和解析

正确答案： E,D

解析：

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第1题：

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（）。

A．基本丁资

B．年薪

C．激励薪酬

D．红利

E．绩效工资

正确答案：ABCDE
教材第210页

第2题：

直接薪酬包括（）。

A、基本薪酬
B、间接薪酬
C、非经济性薪酬
D、补偿薪酬
E、激励薪酬

答案：A,D,E

解析：

直接薪酬包括：基本薪酬、激励薪酬和补偿薪酬三种。

第3题：

基本薪酬的种类包括()。

A、技能薪酬制

B、能力薪酬制

C、职称薪酬制

D、职位薪酬制

参考答案：ABD

第4题：

薪酬体系的基本内容包括（）。

A薪酬构成

B基本薪酬模式

C薪酬水平

D薪酬结构

E奖金

A,B,C,D
略

第5题：

基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

A:常规性
B:导向性
C:基准性
D:相对稳定性

答案：C

解析：

本题考查对基本薪酬的特点的理解。

第6题：

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

答案：A,B,C,D,E

解析：

第7题：

一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高

答案：C

解析：

采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第8题：

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

正确答案：ABCD

第9题：

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资

答案：A,B,C,D,E

解析：

直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

第10题：

美国薪酬制度的基本特点？

正确答案: （1）没有全国统一的薪酬制度和标准，薪酬主要通过雇主和工会组织集体议价商定，职工福利也因企业不同，但国家规定了最低标准；
（2）实行弹性的刺激性的薪酬制度；
（3）薪酬级别多，级差小；
（4）升级频繁，升级时进行严格的考核；
（5）最高薪酬与最低薪酬的差别较大。

基本薪酬的特点包括 ( )

题目

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