问答题什么是绩效反馈?

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什么是绩效反馈?

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第1题：

在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()

A.绩效评估

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效指导

参考答案：B

第2题：

绩效管理体系的收尾工作是（）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

答案：D

解析：

第3题：

以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

参考答案：C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析：A、B、D都是错误的

第4题：

什么是绩效反馈？他的重要性？

正确答案: 定义：用于评价者与被评价者之间的沟通，就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
重要性：
（1）绩效反馈是绩效评价公正的基础。
（2）绩效反馈是提高绩效的保证。
（3）绩效反馈可以排除目标冲突。

第5题：

绩效反馈的内涵包括（）

A绩效反馈的目的

B绩效反馈的内容

C绩效反馈的方式

D绩效反馈的时间

E绩效反馈的地点

A,B,C,D,E
略

第6题：

能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（）。

A．自我反馈

B．360度绩效反馈

C．绩效反馈面谈

D．绩效监控

正确答案：C

第7题：

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

答案：B

解析：

选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

第8题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效评价面谈

D．绩效监控

正确答案：A

第9题：

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

正确答案:正确

第10题：

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A、绩效评估
B、绩效沟通
C、绩效反馈
D、绩效指导

正确答案:B

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