问题:心理测验的步骤有()。A、工作分析B、选择测试方法C、实施测试D、将测试分数和效标相联系E、交叉验证
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问题:工作模拟的主要形式有()。A、主题演讲B、项目设计C、公文处理D、小组讨论E、管理游戏
问题:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇。
问题:人员培训按培训内容可分为()。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训
问题:我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督
问题:按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正确的是()A、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意,也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益,归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利
问题:组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵
问题:人力资源的保护的种类有()。A、社会保障B、劳动保护C、社会保护D、特殊人力资源保护E、劳动权益保护
问题:甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定,精密机床作价950万元,甲公司于10月31日前交货,乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章,甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前,甲公司发现乙公司经营状况严重恶化,通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保,乙公司予以拒绝。又过了一个月,甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化,于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同,其行使的是什么权利?
问题:战略管理过程中最重要的环节是()。A、环境评价B、识别优劣势C、制定或调整战略D、实施战略
问题:目前人力资源规划有短期化趋势。
问题:人力资源在被“闲置”时,其本身具有一定的增值性。
问题:用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但是不适合妇女的工种或者岗位除外。
问题:工作设计的主要方法有()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并
问题:依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限必须采用书面形式,这个期限是()A、三个月B、六个月C、二年D、二十年
问题:人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。
问题:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D、劳动者在该用人单位连续工作满十年的E、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
问题:马斯洛提出人的需要主要可以分为()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要
问题:以下哪些属于工作规范的内容()。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件
问题:社会保护中的环境保护有()。A、自然环境保护B、社会环境保护C、心理环境保护D、经济环境保护E、技术环境保护