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招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。A、专业知识B、管理知识C、职位D、标准化

题目

招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。

  • A、专业知识
  • B、管理知识
  • C、职位
  • D、标准化
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相似问题和答案

第1题：

重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()

A、通用基础知识

B、专业知识

C、行政职业能力测验

D、特殊考试


参考答案：C

第2题：

山西联通招聘

请教山西联通网络维护岗位笔试题考试题目类型


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第3题：

银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗


应该有点类似吧。

第4题：

公务员考试的笔试内容一般包括公共知识、（）（）、专业知识。


正确答案:申论、英语

第5题：

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任笔试工作
C.笔试内容不确定
D.笔试题目的难度把握不准
E.把笔试气氛弄得很紧张

答案：A,D
解析：
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

第6题：

笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力


答案：ABCD
解析：笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

第7题：

在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案：A,B,C,E
解析：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

第8题：

物业管理企业的招聘内容不包括( )。

A．招聘时间

B．招聘的职位

C．招聘性别规定

D．招聘人员的数量


正确答案：C

第9题：

(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案：A,B,C,E
解析：
P114—116
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

第10题：

组织机构遴选人员时最常用到的是（）。

  • A、职位说明书
  • B、招聘广告
  • C、笔试
  • D、情景模拟

正确答案:A

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