网络招聘
内部晋升
职位公告法
岗位轮换
员工推荐法
第1题:
第2题:
第3题:
A、网络招聘
B、内部晋升
C、职位公告法
D、岗位轮换
E、员工推荐法
第4题:
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()。
第5题:
企业选择的招聘渠道有()
第6题:
第7题:
可供企业选择的招聘渠道有()
第8题:
第9题:
目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些()
第10题:
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。A 岗位轮换B 校园招聘C 招聘广告D 委托猎头公司
单选题下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A 企业关键性岗位以外部招聘为主B 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C 技术性岗位以外部招聘为主D 低层次岗位以内部招聘为主
单选题某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()A 发布广告B 猎头公司C 学校招聘D 内部调动
多选题目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些()A内部晋升B只为公告法C岗位轮换D员工推荐法
多选题下列说法正确的是()A企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性B企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权C如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
多选题企业选择的招聘渠道有()A就业服务机构B内部晋升C员工推荐D校园招聘E猎头公司
小企业选聘人才常用的渠道有()。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐