小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐

题目

小企业选聘人才常用的渠道有（）。

A、就业服务机构
B、广告招聘
C、内部选拔
D、个人推荐

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D

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第1题：

招聘策略不包括()

A、人才吸引策略

B、人才选聘策略

C、人才备选策略

D、人才留任策略

参考答案：D

第2题：

优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

参考答案×

第3题：

县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道,采取()等措施,引导高等学校毕业生到中小企业就业,帮助中小企业引进创新人才。

A.分派

B.指定

C.培训

D.补贴

答案：CD

第4题：

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第5题：

假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

参考答案：管理人员的选聘来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源;二是从组织外部招聘，即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。通常，一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。
因为内源选任有一定的缺陷，具体表现为：
(1)“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
(2)易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派。
(3)备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。

第6题：

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A .主页招聘

B .聊天发掘人才

C .网上招聘

D .校园招聘

正确答案：C

第7题：

根据《湖南省实施<中华人民共和国中小企业促进法>办法》规定,省人民政府人力资源和社会保障等部门应当畅通申报渠道、突出能力实绩导向、下放评审权限,创新中小企业专业技术人才______机制,拓宽中小企业专业技术人才发展空间。

A.专业评审

B.技能评审

C.职称评审

D.能力评审

答案：C

第8题：

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A．主页招聘

B．聊天发掘人才

C．网上招聘

D．校园招聘

正确答案：C

第9题：

简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

参考答案：优点：(1)来源广泛，易于招到一流人才
(2)带来新思想、新观念、新方法
(3)可平息或缓和内部竞争者之间矛盾
(4)人才现成，节省培训费用
缺点：(1)进入角色慢，缺乏人事基础
(2)对求职者无法深入了解，了解少
(3)影响内部员工工作积级性

第10题：

县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道，采取补贴、培训等措施，引导高等学校毕业生到中小企业就业，帮助中小企业引进创新人才。()

参考答案：对

小企业选聘人才常用的渠道有（）。

题目

参考答案和解析

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