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组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。A、规模B、性质和目标C、理念D、对人力资源管理的重视程度E、制度

题目

组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

  • A、规模
  • B、性质和目标
  • C、理念
  • D、对人力资源管理的重视程度
  • E、制度
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第1题：

以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。

C、人力资源管理促进新企业文化的形成

D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。


参考答案：D

第2题：

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()


标准答案：√

第3题：

人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织文化


参考答案：B

第4题：

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

答案：A,B,C,D,E
解析：
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

第5题：

人力资源管理的逻辑体系包括（ ）

A.人力资源管理理念
B.人力资源管理政策
C.人力资源管理制度
D.人力资源管理实践
E.人力资源管理评价

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

第6题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出


正确答案：D

第7题：

人力资源管理阶段的特点表现在（）。

A.将人力作为成本耗费来看待
B.将人力作为资本来看待
C.全面重视员工的工作生活质量
D.组织再设计运动的兴起
E.战略性人力资源管理的兴起

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源管理阶段的特点有：（1）将人力作为资本来看待（2）全面重视员工的工作生活质量（3）组织再设计运动的兴起（4）战略性人力资源管理的兴起。

第8题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响


正确答案：D

第9题：

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

答案：A,B,D,E
解析：
选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

第10题：

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念

答案：C
解析：
人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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