人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
第1题：
第2题：
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
A对
B错
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）
第5题：
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
第6题：
3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确
第7题：
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
第8题：
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D．人力资源管理可以充分调动人的积极性
E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
第9题：
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
第10题：
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）