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以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

题目

以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

  • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
  • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
  • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
  • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
  • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理


正确答案:D

第2题：

以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。

A．管理制度主要针对集体而非个人

B．业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C．管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D．技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范


正确答案：D
教材第44页

第3题：

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础


答案：B

第4题：

关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容


答案：D
解析：

第5题：

以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。


参考答案：C
利润损失保险作为传统财产保险的一种附加和补充，它必须依附于财产保险的基础上，而且所承保的风险必须与财产保险一致。因此，投保人只有在投保了财产保险的条件下，才能投保利润损失保险；同样，只有被保险财产遭受保险事故造成损失并获得保险人赔偿的前提下，保险人才会对因此种物质损失引起的利润损失负赔偿责任。

第6题：

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

(A)必须与企业集体合同的精神一致

(B)保持企业人力资源制度规划的动态性

(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同

(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行


正确答案：C

第7题：

以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。


正确答案：CD
本题考查促销策略。

第8题：

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。

A．必须与企业集体合同的精神一致

B．保持企业人力资源制度规划的动态性

C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行


正确答案：C
C项，企业人力资源管理制度规划，不仅要注意与外部法律法规保持一致性，同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

第9题：

以下关于检定的表述中正确的有（ ）。


正确答案：ABDE
C选项错误，计量检定工作应当按照经济合理、就地就近进行。其他选项都量正确的。

第10题：

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理

答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

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