问题:1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额。
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问题:公共部门人力资源外部生态环境是指什么?
问题:人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
问题:简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
问题:关于录用评估,以下说法正确的一项是()。A、当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高B、用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
问题:李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足
问题:薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,旅游企业必须根据()加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
问题:按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性,分前馈控制、反馈控制以及()A、动态控制B、分散控制C、现场控制D、复合控制
问题:()和()是公务员工资构成的主体,是体现按劳分配原则的主要内容。
问题:下列属于饭店一般性上岗引导工作的是()。A、工作职责B、饭店的组织结构C、薪酬及福利待遇D、部门职能
问题:在管理内容上,现代人力资源管理属于()A、以企业为中心B、以事为中心C、以社会为中心D、以人为中心
问题:简述员工绩效不佳的两类原因。
问题:企业内部的人力资本具有()的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性
问题:人力资源具有使用过程的时效性。
问题:人力资本理论是由()首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密
问题:职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最主要的方法。
问题:按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )
问题:绝从
问题:培训场地越大越好。
问题:各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会