关于录用评估,以下说法正确的一项是()。

题目

关于录用评估,以下说法正确的一项是()。

  • A、当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高
  • B、用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
  • C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
  • D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
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第1题:

下列有关公务员录用的说法哪一项是正确的?( )

A.曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员,但表现特别突出者不受此限制

B.录用公务员须遵循统一程序,不得以录用特别职位的公务员而简化程序

C.招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示

D.市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定


正确答案:C
综合《公务员法》第23、24、30、31条之规定,选项C的说法是正确的。

第2题:

以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②

答案:C
解析:
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

第3题:

以下关于健康风险评估报告说法正确的是()。

A、健康风险评估报告包括个体评估报告和群体评估报告

B、无论是个体评估报告还是群体评估报告都应与评估目的相对应

C、以上都对


正确答案:C

第4题:

关于无形财产出资,以下说法不正确的是()。

  • A、要求聘请专门的评估机构进行评估
  • B、允许分期给付
  • C、必须作价
  • D、对股份有限公司只限于发起

正确答案:B

第5题:

关于工作评估的两种方式:非正式评估和正式评估,说法不正确的是()


正确答案:在非正式评估中,无需让团队成员懂得运作规则

第6题:

下列关于录用信的说法,不正确的是()。

A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

答案:A
解析:
A项,录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

第7题:

下列关于资产评估及其委托人的说法中,不正确的是( )。

A、资产评估是一项委托/受托的民事事项
B、委托人只能是法人
C、委托合同的委托方是评估委托人,受托方是评估机构
D、委托人可以是一个,也可以是多个

答案:B
解析:
资产评估的委托人可以是一个,也可以是多个,可以是法人也可以是自然人。

第8题:

以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。

A、MSC-S记录用户所在LA的信息

B、SGSN记录用户所在RA的信息

C、HLR记录用户所在MSC-S的信息

D、HLR记录用户所在SGSN的信息


参考答案:ABCD

第9题:

关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()

  • A、进行反应评估能够了解学员的满意度
  • B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
  • C、结果评估在培训后当场进行
  • D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

正确答案:A

第10题:

关于审查和评估,说法不正确的是()。


正确答案:审查就是评估的一部分

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