心理测验的步骤有（）。A、工作分析B、选择测试方法C、实施测试D、将测试分数和效标相联系E、交叉验证

题目

心理测验的步骤有（）。

A、工作分析
B、选择测试方法
C、实施测试
D、将测试分数和效标相联系
E、交叉验证

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第1题：

关于工作样本测试,错误的说法是()。

A.通常是以笔试的方式完成

B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

C.效标效度和内容效度都很高

D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

参考答案：A

第2题：

一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

答案：D

解析：

一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

第3题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

参考答案：D

第4题：

根据测验的具体对象，心理测试有（）。

A个人测试

B团体测试

C认知测试

D人格测试

E文字性测试

C,D
略

第5题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D

解析：

P152

第6题：

测试实施步骤是:测试需求分析－>测试计划－>测试设计开发－>()－>生成测试报告。

A.准备数据

B.选择工具

C.建立测试环境

D.准备数据+建立测试环境

参考答案：D

第7题：

()是衡量测试有效性的指标。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

答案：B

解析：

第8题：

下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是

A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册

B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料

C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册

D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册

E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册

参考答案：C

第9题：

根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下（）步骤。
①确定测试对象，制订测试方案
②选择压力测试方法，并设置测试情景
③确定风险因子，收集测试数据
④实施压力测试，分析报告测试结果并且制定和执行应对措施

A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③④

答案：D

解析：

根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下步骤:
l.确定测试对象，制订测试方案
2.选择压力测试方法,并设置测试情景
3.确定风险因子，收集测试数据
4.实施压力测试，分析报告测试结果
5.制定和执行应对措施

第10题：

选择测试方法时应考虑的因素有（　）。

A、时间
B、费用
C、实施
D、测试结果
E、表面效度

正确答案:A,B,C,D,E

心理测验的步骤有（）。A、工作分析B、选择测试方法C、实施测试D、将测试分数和效标相联系E、交叉验证

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