国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()

题目
多选题
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
A

面试

B

心理测验

C

知识测试

D

模拟测试

E

思想测试

参考答案和解析
正确答案: A,E
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试


正确答案:ABD
解析:在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有:专业笔试法;面试法;心理测验。

第2题:

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。

A.能力测试

B.情境模拟

C.笔试

D.公文处理模拟


正确答案:B
教材第79页

第3题:

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()


正确答案:√

第4题:

企业招聘人员常用的方法是()。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第5题:

企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案

答案:A,B,C,D,E
解析:
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括:①简历筛选;②应聘申请表筛选;③笔试;④面试;⑤情境模拟测试;⑥心理测试;⑦背景调查与体检等内容。

第6题:

关于选拔的笔试特点中说法正确的是()

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点,是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解,而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。


参考答案:ABC

第7题:

企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案:A,B,C,D,E
解析:
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括:①简历筛选;②应聘申请表筛选;③笔试;④面试;⑤情境模拟测试;⑥心理测试;⑦背景调查与体检等内容。

第8题:

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试


参考答案:D

第9题:

某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题:
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?


答案:
解析:
(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意的基本要求有: ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用的情境模拟测试方法有:
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。

第10题:

招聘与选拔的基本程序是()

  • A、确定需求
  • B、发布信息
  • C、招聘测试
  • D、面试
  • E、录用决策

正确答案:A,B,C,E