人员招聘的意义有（）。
第1题：
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。
A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野
C．对员工能力可以准确的判断
D．可提高被提升者的士气
E．对内部人员比较了解，准确性高
第2题：
下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。
A．有助于组织人员的稳定
B．有助于组织发展战略的制定
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于调动组织人员的积极性
第3题：
绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
A．有助于组织内部的沟通
B．有助于管理者成本的节约
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于建立和谐的组织文化
E．有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第4题：
下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力
第5题：
下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。
A．有助于组织内部的沟通
B．有助于管理者权利的集中
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于建立和谐的组织文化
E．有助于提高企业的竞争力
第6题：
下列属于绩效管理作用的是( )。
A．有助于组织内部的沟通
B．有助于管理者成本的节约
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于建立和谐的组织文化
E．有助于曾强企业的竞争力
第7题：
下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力
第8题：
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。
A．企业战略和规划制定的依据
B．有助于企业构建合理的人员结构
C．有助于企业形象的传播
D．是企业补充人力资源的基本途径
E．有助于企业经济效益的迅速提升
第9题：
人力资源规划的意义体现在（ ）。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
第10题：