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目前人力资源规划有短期化趋势。

题目

目前人力资源规划有短期化趋势。

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第1题：

人力资源规划的发展趋势


参考答案：(1)更适合公司的战略计划，HRP既可单独编制，也可编入企业总体计划。(2)更注意计划中关键环节，使之明确化，细节化，以确保HRP的实用性和相关性。(3)更注重特殊环节的数据分析和量化评估，明确HRP的范围。(4)更重视将长期的HRP中的关键环节转化为一个个的行动计划。

第2题：

1～5年的人力资源规划称为（ ）。

A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划

答案：A
解析：
按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划：中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。因此，本题应该选A。

第3题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第4题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

第5题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

第6题：

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A、企业长期规划

B、企业人力资源总体规划

C、工资计划

D、短期计划


参考答案：B

第7题：

人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划

答案：A,B
解析：
人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

第8题：

人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。


参考答案：1年 3-5年 8-10年

第9题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

第10题：

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

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