问题:薪酬预算的作用有哪些?
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问题:个人业务承诺计划(PBC)从三个方面进行考核的内容是()、()、()。
问题:简述薪酬调查范围。
问题:试述间接薪酬或福利与服务的作用?
问题:员工福利的基本特点有()A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
问题:排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
问题:《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11994]504号)规定,企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。
问题:为什么要对企业的薪酬体系进行诊断?
问题:什么是报酬设计要点?
问题:在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作权限B、岗位职责C、劳动强度D、技术条件E、工作范围
问题:薪酬指导线的作用?
问题:薪酬体系
问题:管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工,按职位高低可以将管理人员划分为()。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
问题:总体加权的主要作用是对()进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
问题:对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?
问题:建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环的步骤?
问题:在垄断竞争,即单位产品价格下降的条件下,如果投入资本要素的数量不变,必须通过减人来提高边际生产率;如果可以增加资本投入,那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
问题:生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为()的确立提供了理论基础。A、最长工作时间B、最低生活标准C、最短工作时间D、最低工资标准
问题:什么是战略性薪酬管理?
问题:薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些?