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薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。

题目

薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。

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第1题：

企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

E、过渡型薪酬策略


正确答案:ABCD 

第2题：

饭店薪酬水平策略不包括（　　）。

A.领先策略
B.滞后策略
C.跟随策略
D.平行策略

答案：D
解析：
饭店薪酬水平策略主要有：①领先策略，指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的最高水平；②跟随策略，指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的中等偏上的水平；③滞后策略，指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的中等偏下的水平；④混合策略，指对不同岗位的员工采取不同的薪酬策略水平，主要是依据人力资源的供求状况与饭店的竞争优势而定。

第3题：

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：B

第4题：

（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：C
解析：

第5题：

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A、跟随型薪酬策略

B、领先型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：A

第7题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：D

第9题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第10题：

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


正确答案:领先型薪酬策略

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