问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。
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问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
问题:管理游戏的主要测评要素。
问题:简述管理游戏具体的实施过程。
问题:文件筐编制中,反映的问题和素材最完整,在专家的指导下进行,效果最好的方法是()A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法
问题:下列测验中,不属于创造力测评的是()。A、雷斯特测验B、托兰斯创造性思维测验C、南加利福尼亚大学测验D、威廉斯创造力测验系统
问题:加州人格量表的人格量表有()A、人际关系适应能力量表B、成熟度及价值观念量表C、获得成就及智力效率量表D、精神质量表E、情绪稳定性量表
问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
问题:角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突()。
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
问题:BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法,这种方法叫做()。A、焦点访谈法B、问卷调查法C、文献查阅法D、行为事件访谈法
问题:人员素质测评的主要方式有()。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
问题:简述胜任力模型三方面的特征。
问题:用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
问题:半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据实际条件作一些适度的调整和改变。
问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。