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试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）

题目

试述面试的主要内容。（有效的面试需获取的信息）

参考答案和解析
正确答案:（1）个人信息。
（2）外貌外表。
（3）工作经验。
（4）专业知识和能力。
（5）工作态度和事业进取心。
（6）反应速度和应变力。
（7）分析和概括能力。
（8）口头表达能力。
（9）情绪控制能力。
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第1题：

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

A: 初步面试
B: 结构化面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试

答案：B
解析：
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

第2题：

面试决策的主要内容是（）

  • A、提出问题
  • B、总结信息
  • C、面试人员对本次面试的自我评价
  • D、面试人员对本次面试的判断和确认
  • E、最后决策

正确答案:B,C,E

第3题：

通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()

A.引入式提问

B.压迫式提问

C.虚拟情境式提问

D.行为式提问


本题答案：A

第4题：

试述面试的主要内容是什么？


正确答案: 面试的主要内容有：
仪表风度、知识广度和深度、实践的经验和专业特长、工作态度和求职动机、事业进取心、反应能力与应变能力、分析判断与综合概括能力、兴趣爱好与活力、自我控制能力与情绪稳定性和口头表达能力。

第5题：

什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

  • A、招聘面试
  • B、绩效反馈面谈
  • C、获取信息的面谈
  • D、传递信息的面谈

正确答案:A

第6题：

试述面试的程序。


正确答案:（1）筛选应聘者简历：是对面试者质量把关的一道环节，也是决定进入面试应聘者素质高低的环节。
（2）编制面试题目：分为开放性题目和封闭式题目。
（3）对面试官的培训：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训、行为举止方面的培训。
（4）通知被面试者面试的时间、地点。（5）布置面试场所。（6）实施面试。
（7）评估被面试者：首先需要制定面试评估表，通常面试评估分为两种，一种是便于职位比较的评价表，
一种是便于比较被面试者的评价表。
（8）选出适合的岗位人选并完成面试报告。
（9）追踪考察新员工的在职表现。

第7题：

通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

  • A、引入式提问
  • B、压迫式提问
  • C、虚拟情境式提问
  • D、行为式提问

正确答案:A

第8题：

如何克服面试的偏差( )。

A．通过工作分析确定工作要求

B．严格根据工作分析结果设计面试问题

C．注意从应聘者非语言行为中获取信息

D．面试者前要经过训练


正确答案：ABCD

第9题：

（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

  • A、招聘面试
  • B、绩效反馈面谈
  • C、获取信息的面谈
  • D、传递信息的面谈

正确答案:D

第10题：

试述面试法的作用。


正确答案: ①可有效地弥补笔试法的不足；
②可全面考查被测评者的知识、能力、经验等素质；
③可以测评被测评者的任何素质；
④可达到人员和岗位的最佳配置。

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