问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。
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问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
问题:美国心理学家:雷蒙德·卡特尔首先提出()一词,并开发了著名的人格测评方法----“卡特尔16种人格因素测验”。
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
问题:管理游戏的主要测评要素。
问题:被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
问题:管理游戏测评结果如何评定?
问题:心理测评的优点: (1)信度和效度高; (2)标准化程度高; (3)()
问题:无领导小组讨论的结果评定的原则:全面性原则,(),客观公正原则。
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。
问题:提出离差智商概念的心理学家是()。
问题:下列加州人格量表维度中属于成熟度及价值观念量表的是()A、支配性B、责任心C、精干性D、女性化
问题:试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
问题:人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性
问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题:简述胜任力模型三方面的特征。
问题:卡特尔把人的个性分为“表面特性”和“()”。
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。