基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控

题目

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具
B、明确评分标准，设计面试评分表
C、安排面试时间
D、测评的实施与监控

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相似问题和答案

第1题：

面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

A、慎重选择面试考官

B、确定面试目的

C、确定面试时间、地点

D、科学地设计面试试题

正确答案:A,B,C,D

第2题：

结构化面试的开发包括( )。

A．测评标准的开发

B．面试问题的设计

C．评分标准的确定

D．面试考官的选拔

E．面试结果的公布

正确答案：ABC
ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

第3题：

面试前的准备工作包括（）。

A．选择面试考官

B．进行面试费用预算

C．科学设计面试问题

D．选择合适的面试类型

E．确定面试的时间和地点

正确答案：ACDE
面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲；并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

第4题：

结构化面试的开发包括()。

A:测评标准的开发
B:结构化面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:选拔性素质模型的构建
E:参考答案的选择

答案：A,B,C,D

解析：

结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

第5题：

结构化面试的开发包括()。

A.测评标准的开发
B.选拔性素质模型的构建
C.对任职者的要求进行开发
D.结构化面试问题的设计
E.评分标准的确定

答案：A,B,D,E

解析：

第6题：

面试前的准备工作一般包括( )。

A．慎重选择面试考官

B．确定面试目的

C．确定面试时间、地点

D．科学地设计面试试题

E．选择合适的面试类型

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

第7题：

结构化面试的开发包括（）。

A.测评标准的开发
B.结构化面试问题的设计
C.评分标准的确定
D.选拔性素质模型的构建
E.参考答案的选择

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是结构化面试的开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

第8题：

结构化面试的开发包括（）。

A．测评标准的开发

B．面试问题的设计

C．评分标准的确定

D．面试考官的选拔

E．面试结果和公布

正确答案：ABC
结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

第9题：

结构化面试的开发不包括()。

A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择

答案：D,E

解析：

结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

第10题：

基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策

答案：A,B,C,D,E

解析：

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控

题目

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