简述人员素质测评的认知演变。

第1题：

简述人员素质测评量化的主要形式，并举例说明。

第2题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第3题：

试述人员素质测评的理论演变过程。

第4题：

简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

第5题：

简述人员素质测评的意义？

第6题：

人员素质测评活动的最终产品是（）

• A、人员素质测评报告
• B、人员素质测评指标
• C、认知测验
• D、能力测验

第7题：

简述人员素质测评与选拔的原则？

第8题：

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

第9题：

简述人员素质测评对招聘意义。

第10题：

简述人员素质测评指标体系的设计方法。