问题:《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定,同一自然年内引荐新进人员达到()以上者的奖励由()负责申请,()负责支付。A、2人(含);子公司人资部;子公司B、3人(含);子公司人资部;子公司C、3人(含);总部招聘培训部;集团总部D、2人(含);总部招聘培训部;集团总部
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问题:《公司通讯卡及费用补贴2013》及《各岗位通讯费用补贴标准2016》通讯卡持卡人请假超过15天的,由其公司第一责任人结合持卡人意愿及工作岗位实际情况按如下处理方式执行:()。A、持卡人继续使用,请假期间的费用自理;同时保证24小时开机,并做好相关工作的传达B、手机卡交由职务代理人暂时使用,请假期间需提供私人联系电话,该费用自理C、手机卡交由职务代理人暂时使用,职务代理人的临时话费补贴,依据原持卡人标准执行D、退还公司卡,直至回到公司后重新启用
问题:《突发事件管理制度》对有购买社保的受伤员工,人资部须在意外发生()内报备政府社保劳动部门。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时
问题:《引荐新进人员奖励》符合内部引荐类型的岗位为()。A、总经理助理及以上岗位B、主任级及部门负责人级岗位C、大、中工等各种技术人员D、保安、小工
问题:《台风暴雨应急管理制度》台风暴雨期间,屋面、门窗、玻璃幕墙损坏的,要第一时间安排抢修。
问题:《员工守则2016版》学院享受高温补贴的人员为()。A、售后车间人员B、专职保险业务员、上牌员C、备件采购人员D、出纳
问题:《商品车进销存管理2017》采购计划必须由总经理与销售部经理、财务部经理共同研究决定。严禁未经以上人员共同讨论而做出采购提车计划。
问题:《员工守则2016版》学院《劳动合同》的签订期限为()。A、第一次签订期限为三年B、第二次续签期限为无固定期限C、第二次签订期限为五年D、第三次签订期限为8年
问题:《员工守则2016版》学院试用期员工,如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的,可()提出离职。A、随时B、提前一天C、提前两天D、提前三天
问题:《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。
问题:《服务礼券(第三版)》财务部在发放服务礼券时,需要填写《服务礼券领用登记表》由客户签名领取。
问题:《资金管理办法2008》集团内资金调拨采取有偿使用原则,日利率的计算公式为()。A、当期公布的年利率÷366天B、当期公布的年利率÷365天C、当期公布的年利率÷360天D、当期公布的年利率÷300天
问题:《商品车进销存管理2017》如果付款人和购车人不一致的,应由购车人出具《付款委托书》。
问题:《商品车进销存管理2017》调拨凭证有那些:()。A、《提车证明书》B、《车辆调拨单》C、《车辆出门证》D、提车人身份证复印件
问题:《商品车进销存管理2017》对于二网管理,以下表述正确的是()。A、销售部应在每月最后一天要求二级网点按统一格式提供加盖其公章的《商品车库存确认书》B、销售部负责二级网点的商品车管理,对库存于二级网点的商品车,销售部应安排人员不定期到现场检查商品车质量状况,并及时反馈异常情况C、财务人员每季度应检查一次二级网点的商品车D、二网距离本店超过50公里的专营店,可向总部财务中心申请其它方式的盘点,如现场微信、视频等
问题:《二级网点管理》因二级网点协议到期后未及时续签协议,但实际业务还在继续合作的,原则上将对子公司给予500元/家网点的考核,考核款由总经理、销售经理、销售网点负责人按照()的比例承担。A、1:1:8B、2:2:6C、3:3:4D、4:4:2
问题:《销售薪资管理》销售主任其自销所产生的车辆、精品、保险业绩可纳入所带营业课的业绩计算达成率,但不可再纳入计算目标管理奖励的基数。
问题:《员工内部购车及维修保养2011》员工购买二手公务车后,该员工须在公司服务满半年。
问题:养车无忧+19年相关修订(集团通报利总16018+利总营字19-035号)之前已经办理了保养套餐下列哪种处理方式不对?()A、已经购买保养套餐买三送一或者买四送一的,如果没有使用过(含赠送的部分)可以直接申请全额转“养车无忧”B、如果已经购买了保养套餐,只要已经使用过一次,就不能申请参加养车无忧活动C、如果客户购买了保养套餐,需要转养车无忧,需要扣减已经保养的费用D、客户可以选择将保养套餐用完,现在想参加养车无忧的,起始时间可以约定为保养套餐最后一次保养的时间开始计算
问题:《员工内部购车及维修保养2011》员工内部购车优惠政策中试乘试驾车的最终销售价格由总裁裁决。