《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
第1题：
员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
第2题：
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
第3题：
A、一周
B、两周
C、三周
D、四周
第4题：
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
第5题：
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。
第6题：
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
第7题：
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
第8题：
病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()
A.对
B.错
第9题：
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。
第10题：
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。