员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天

第1题：

第2题：

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

• A、15
• B、20
• C、10
• D、5

第3题：

第4题：

《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。

• A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时
• B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作
• C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年
• D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天

第5题：

员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）

第6题：

因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。

• A、5；15
• B、3；15
• C、5；20
• D、3；20

第7题：

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。

第8题：

第9题：

同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。

第10题：

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。