《引荐新进人员奖励》符合内部引荐类型的岗位为（）。
第1题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（）。
第2题：
事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，两类岗位均分为5个等级，即一至五级。
第3题：
A.农电管理部门主任分管副总经理部门副主任
B.供电所所长农电管理部门负责人分管副总经理
C.农电管理部门主任农电管理部门负责人分管副总经理
D.供电所所长农电管理部门主任分管副总经理。
第4题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐的高层管理类人才经面试合格录用且入职时间满一个月或已上，可奖励引荐人（）奖励。
第5题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，引荐主任及以下人员，必须有相同岗位（）年已上任职经验。
第6题：
三级教育是针对（）职工的教育。
第7题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐人拟应聘高层管理类和中层管理类岗位的，引荐人需将其资料发给（）审核及进行联系。
第8题：
关于客户经理岗位设置规则，下列说法正确的有()：
A.总行可设置各级客户经理岗位
B.一级分行和直属分行本级设置专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位
C.二级分行和处级支行本级设置高级客户经理、客户经理、客户经理助理岗位
D.支行本级及以下营业机构均可以设置客户经理、客户经理助理岗位
第9题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。
第10题：
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，引荐人才应遵守以下原则（）。