问题:多选题整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段
查看答案
问题:单选题选拔决策最为关注的应是()A 应聘者的知识、技能和能力B 应聘者的动机C 应聘者的兴趣和个性特征D 能做”和“去做”
问题:问答题请简述薪酬设计程序。
问题:问答题培训课程的实施步骤包括哪些?
问题:问答题请简述薪酬设计需要注意的问题。
问题:单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()A 成绩测验B 成就测验C 倾向测验D 难度测验
问题:问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?
问题:判断题在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。A 对B 错
问题:单选题四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( )。A ①②③④B ④③②①C ②①③④D ②①④③
问题:多选题企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高,要有针对性D目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性
问题:多选题促进就业制度包括()内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施
问题:单选题期望激励理论属于哪种类型的激励理论?A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 综合激励理论
问题:单选题以下属于可采用不定时间工时制的是()A 企业高层管理者B 棉被厂的职工C 商店营业员D 航空公司职工
问题:单选题下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()A 法律的规定B 高层领导的意见C 劳动力市场价格D 企业的支付能力
问题:多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括( )。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略
问题:多选题我国现行的社会保障体系包括( )。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业
问题:单选题下列选项中不属于平等协商的形式的是()。A 民主对话B 民主质询C 民主咨询D 民主讨论
问题:判断题巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。A 对B 错
问题:单选题人的素质往往在否定中包含着肯定,优点与缺点共生,失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的()原理,才能做到人尽其才。A 要素有用B 激励强化C 动态适应D 主观能动
问题:问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?