违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A 对比效应B 首见效应C 晕轮效应D 诱导效应

题目
单选题
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）
A

对比效应

B

首见效应

C

晕轮效应

D

诱导效应

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见

第2题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：A
解析：
第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第3题：

应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。

A、首因效应

B、近因效应

C、鲶鱼效应

D、晕轮效应

E、顺序效应


参考答案：ABCDE

第4题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应

答案：C
解析：
晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

第5题：

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第6题：

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

答案：C
解析：
P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

第7题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第8题：

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应

答案：A
解析：
首因效应又称为第一印象，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。因此，本题应该选A。

第9题：

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:比对效应

答案：B
解析：
本题考查的是对首因效应的理解。

第10题：

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力

答案：B
解析：
本题考查的是第一印象的特点。

更多相关问题
相关内容