问题:单选题以下属于可采用不定时间工时制的是()A 企业高层管理者B 棉被厂的职工C 商店营业员D 航空公司职工
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问题:单选题四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( )。A ①②③④B ④③②①C ②①③④D ②①④③
问题:单选题一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A 10B 12C 15D 20
问题:多选题整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段
问题:多选题通过调查收集到培训评估的信息包括()。A培训师调查B培训需求调查C培训内容调查D培训组织调查E特殊项目调查
问题:多选题促进就业制度包括()内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施
问题:多选题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。A企业的外部环境B企业的劳动力特征C企业的发展战略D企业工作的组织方式E企业的文化特征
问题:判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错
问题:单选题计件工资的特点不包括()A 劳动激励性强B 提高工时利用率C 易于计算人工成本D 注意产品质量
问题:问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军,为什么?
问题:单选题工作分析主要包括两个方面的研究任务,即()A 工作描述,工作要求B 工作名称,工作职责C 工作能力,工作要求D 工作描述,工作职责
问题:多选题我国现行的社会保障体系包括( )。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业
问题:单选题()是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式,也称分权制结构。A 矩阵制B 事业部制C 直线职能制D 直线制
问题:单选题一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时,最有可能考虑的因素()A 起步工资B 马上上岗C 组织的环境D 地理位置
问题:问答题请简述薪酬设计需要注意的问题。
问题:多选题下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )A会计总是按照上司的要求上报统计数字B客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换C员工对企业上司早请示,晚汇报D某汽车公司实施招回制度
问题:判断题系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题A 对B 错
问题:单选题下列选项中不属于平等协商的形式的是()。A 民主对话B 民主质询C 民主咨询D 民主讨论
问题:问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:金和军的工资每月计发一次。合同履行期间,该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同,该集体合同中规定:职工每年年终可获得一次第13个月的工资。该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效,但年终过后,金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是,金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示,金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议,不应影响劳动合同的履行。双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对金和军提出的要求不予同意,双方由此产生争议。而随着外部情况和公司内部经营的变化,市场萎缩,利润下降,公司觉得按现在经营情况持续下去,无法继续发放第13个月的工资了,于是公司考虑要对集体合同进行变更。 该公司是否可以进行集体合同变更?为什么?
问题:问答题请简述薪酬设计程序。