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培训需求信息的主要收集方法有（　）

题目
多选题
培训需求信息的主要收集方法有（　）
A

面谈法

B

观察法

C

调查问卷

D

重点团队分析法

E

工作任务分析法

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第1题：

通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A．档案资料

B．访谈资料

C．调查资料

D．备存资料


正确答案：C

第2题：

培训需求信息的主要收集方法有（ ）。

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法


正确答案：ABCDE
教材第122～124页

第3题：

培训设计策划阶段的主要工作包括( )。

A．收集培训需求信息

B．确定培训内容

C．选择培训提供者

D．评价培训效果

E．提供培训


正确答案：BC
解析：培训设计策划即根据培训需求制定培训计划的过程。包括确定培训内容，明确培训的制约条件，选择适宜的培训方式、培训提供者、培训资料和培训时机，为培训结果评价和过程监督确定准则等。

第4题：

培训需求信息的收集方法有哪些？


答案：
解析：
培训需求信息的收集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。

第5题：

确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。

A．问卷调查法

B．访谈法

C．行为观察法

D．甘特图法


正确答案：ABC

第6题：

收集培训需求信息的主要方法有（ ）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法


正确答案：ABCDE

第7题：

下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有（ ）。


正确答案：ABCD

第8题：

简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页)


正确答案：
培训需求信息的收集方法包括：①面谈法。②重点团队分析法。③工作任务分析法。④观察法。⑤调查问卷法。

第9题：

考评者培训的内容主要包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

第10题：

培训需求信息的主要收集方法有（　）

  • A、面谈法
  • B、观察法
  • C、调查问卷
  • D、重点团队分析法
  • E、工作任务分析法

正确答案:A,B,C,D,E

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