违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

培训需求控制工作的第一步是（）

题目
单选题
培训需求控制工作的第一步是（）
A

培训需求分析

B

培训需求确认

C

培训需求信息收集

D

培训经费预算

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

(A) 培训需求调查工作的行动计划

(B) 确定培训目标和方式方法

(C) 确定培训需求调查工作的目标

(D) 确定培训需求调查的内容

(E) 选择合适的培训需求调查方法


正确答案：ACDE

第2题：

进入实质性培训工作的第一步是（ ）。
A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计


答案：D
解析：

第3题：

培训是一个循环周期而不是一个单一事件,任何培训的第一步都是()。

A选择受训人

B明确培训目标

C建立培训标准

D培训需求评估


参考答案：D

第4题：

在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

  • A、需求确认
  • B、任务分析
  • C、教学设计
  • D、组织分析

正确答案:C

第5题：

（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A． 提出培训动机
B． 发出制定计划的通知
C． 培训需求分析
D． 明确培训目标

答案：C
解析：
培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

第6题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第7题：

以下说法正确的是( )。

A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：B
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。

第8题：

培训流程的第一步是()。

A.需求确认

B.培训计划

C.培训实施

D.培训反馈


答案：A

第9题：

培训流程管理中的第一步是（ ）。

A.制定培训计划
B.分析培训需求
C.落实培训前准备工作
D.通知培训学员

答案：B
解析：
培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。

第10题：

培训流程的第一步是（）

  • A、需求确认
  • B、培训计划
  • C、培训实施
  • D、培训反馈

正确答案:A

更多相关问题
相关内容