第1题:
A.内部晋升
B.竞争上岗
C.工作调换
D.重新聘用
第2题:
企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。
A.工作公告法
B.广告招聘
C.委托学校的毕业生分配部门招聘
D.推荐招聘
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
第7题:
第8题:
内部招聘有哪些缺点?
第9题:
第10题:
内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
多选题员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A内部招聘B网络招聘C外部招聘D员工推荐
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?
内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
内部招聘的途径有哪些?
以下哪些不是招聘所要面临的主要风险()。A、降低内部员工士气B、招聘成本的回报风险C、招聘渠道的选取风险D、人才判别的测评风险E、招聘回复的速度风险
内部招聘的主要方法有哪些?
员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
内部招聘的优缺点有哪些?